Как правильно выбирать работников для ремонта

0
511

Достаточно часто мы слышим о проблемах, неизбежно связанных с ремонтом, как о чем-то неразрешимом и неприятном. Стоит завести речь о ремонте, как собеседник делает сочувствующее выражение лица и начинает утешать: «Ничего, переживете». Другой заводит долгий рассказ о том, как он пережил ремонт, как менял обои, как клал плитку в ванной, перестилал напольное покрытие — словно речь идет о катастрофе. Третий и вовсе смотрит осуждающе – как, за ремонт взялись? Мыслимое ли дело… И никто не думает, что ремонт заключает в себе не кару небесную, а возможность освободиться от лишнего, создать новую атмосферу, воплотить новые мечты и фантазии в устройстве своего дома. Люди относятся к ремонту как к тяжелой повинности, за которую трудно, но надо браться. Если бы не эта «обязанность», они с удовольствием жили бы среди ободранных обоев, потрескавшейся плитки и старой мебели. А на самом деле ремонт – это шаг к чему-то новому. Конечно, этот шаг сопряжен с определенными трудностями, но ведь все стоящее дается не совсем легко. Поэтому бояться ремонта не нужно.

Ремонт – это не какие-то особенные эмоциональные или физические перегрузки, это просто определенный вид деятельности, в котором нет ничего страшного. Его не нужно «переживать», его нужно просто сделать как можно качественнее и лучше. Вместо того, чтобы с ненавистью предаваться рассуждениям об опостылевшем ремонте, лучше направить свои эмоции в положительное русло и на выходе получить оригинальное дизайнерское решение. Ведь во многом ситуация складывается так, как вы сами к ней относитесь.

Так что к ремонту стоит относиться как к комплексу стандартных действий, который в целом может напомнить обыкновенный вид бизнеса. Запускается процесс изготовления какого-либо конечного продукта и в рамках данного процесса решается, какие кадры должны быть подобраны для исполнения этой деятельности, каким образом будет финансирован проект и как минимизировать издержки. Поэтому многое в процессе ремонта зависит от его организаторов (например, от заказчиков, владельцев помещения).

Можно показать на примере, как свести к минимуму издержки и затраты, связанные с ремонтом. Допустим, необходимо сделать ремонт «с нуля» в четырехкомнатной квартире нового дома, общая площадь которой составляет 170 кв. м.

Сразу встает выбор: нанять бригаду рабочих или обратиться в строительную фирму? Нанять бригаду рабочих предпочтительнее по ряду причин: она значительно дешевле (до 50% выгоды!) по сравнению с приличной компанией, потому что отсутствуют административные расходы на персонал, накрутки на различные инструменты, материалы, а также качество и гарантию. Также бригада по сравнению с фирмой будет работать более тщательно и заботливо, особенно если ее хорошо замотивировать. У фирмы множество заказов и не всегда бывает возможность найти индивидуальный подход к каждому клиенту. С бригадой мастеров это возможно. Тем более, если заказчик хочет сделать какую-либо одну процедуру, лучше обратиться к конкретным мастерам, которые займутся исключительно вами и воплотят именно ваши решения, а не в фирму, которая делает одинаковые проекты для всех.

Однако бригаду мастеров тоже нужно нанимать со знанием дела. Во многом это вопрос везения, даже если вы ознакомились с предыдущими работами и рекомендациями бригады. Также следует обратить внимание на личные впечатления от первой встречи с мастерами. Разговор по душам поможет наладить контакт и относиться к вам будут уже по-дружески, а значит, и работать станут на совесть. Эти люди должны оставить у заказчика приятное впечатление, поэтому стоит доверять интуиции и не всегда смотреть только лишь на профессиональные качества, отвергая человеческий фактор.