Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все виды деятельности работников, права и обязанности работодателей, ответственность за нарушение установленных нормативов. Это имеет отношение к такому понятию, как сверхурочная работа. Каждый труженик должен знать, как она организуется, как оплачивается, является ли обязательной для всех.
В каких случаях можно привлекать работников к сверхурочным работам
Как сообщает и здание 1ppe.ru, под сверхурочной работой понимается выполнение работником производственных обязанностей сверх нормативов, предусмотренных трудовым договором.
Такие работы инициирует работодатель, при этом различают:
- работы сверх нормы по письменному согласию работника;
- привлечение без согласия работника.
Основными законными основаниями для привлечения к работам сверх нормы являются:
- необходимость устранять последствия чрезвычайных ситуаций, катастроф, аварий на производстве, когда есть опасность для жизни людей;
- работы по устранению нарушений на транспорте, газоснабжении, водоснабжении;
- аварии систем отопления, средств связи;
- военное положение;
- эпидемия;
- необходимость борьбы с пожарами, землетрясениями, наводнениями.
В этих случаях работы нужно выполнять обязательно, поэтому согласие работников не требуется.
Письменное согласие на выполнение работ сверх нормы нужно в таких случаях:
- определенные работы не выполнены в рабочее время по независящим от работника и работодателя причинам;
- необходимо произвести срочный ремонт оборудования, без которого невозможно продолжать работу;
- не вышел на работу сменщик.
Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам
Трудовое законодательство строго ограничивает права работодателей в отношении некоторых категорий работников.
Нельзя заставлять работать сверхурочно:
- женщин, ожидающих ребенка;
- подростков (до 18 лет);
- практикантов;
- граждан с инвалидностью;
- матерей малолетних детей (до 3 лет);
- одиноких родителей, воспитывающих маленьких детей (до 5 лет);
- родителей детей с инвалидностью;
- ухаживающих за больными родственниками.
Эти работники могут привлекаться только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Как оплачивается работа сверх нормы
Законы нормируют продолжительность сверхурочных работ (не более 120 часов в год) и оплату. Оплата состоит из 2 частей:
- обычную (по ставке);
- дополнительную – она компенсирует каждый переработанный час.
Дополнительная оплата рассчитывается по повышенным ставкам:
- первые 2 часа – по ставке 1,5 к обычной оплате;
- каждый следующий час – в 2 раза больше обычной ставки.
Работодатель может по своему усмотрению оплачивать дополнительные часы в тройном или другом размере, но не менее предусмотренного законом.
<!—
