Как работаем в последнюю неделю декабря 2018 года
“Последняя суббота декабря станет рабочей. Таким образом, рабочая неделя в преддверии новогодних выходных продлится с 24 декабря по 29 декабря. Потом россиян ожидают десятидневные новогодние каникулы – с 30 декабря по 8 января”, – рассказали в Роструде.
На этой неделе работаем в субботу, 29 декабря 2018 года.
Итак, 29 декабря 2018 года – это будет рабочая суббота. А с 30 декабря 2018 года начинаются так называемые “Новогодние каникулы”. Вот как отдыхаем:
- 30 декабря 2018 г. — воскресный выходной;
- 31 декабря 2018 г. — понедельник, выходной перенесен с субботы 29.12.2018 г.;
- 1 января 2019 г. — вторник, 1-й день Новогодних каникул;
- 2 января 2019 г. — среда, 2-й день Новогодних каникул;
- 3 января 2019 г. — четверг, 3-й день Новогодних каникул;
- 4 января 2019 г. — пятница, 4-й день Новогодних каникул;
- 5 января 2019 г. — суббота, 5-й день Новогодних каникул;
- 6 января 2019 г. — воскресенье, 6-й день Новогодних каникул.;
- 7 января 2019 г. — понедельник, Рождество Христово;
- 8 января 2019 г. — вторник, 7-й день Новогодних каникул.
Как отдыхаем на новый год 2019: выходные и праздничные дни
Как работаем и отдыхаем в январе 2019 года после Новогодних каникул? Какой производственный календарь на 2019 год? Какие выходные дни в январе, а какие рабочие? Представляем обзор рабочего календаря на январь 2019 года.
ЯНВАРСКИЕ КАНИКУЛЫ 2019 ГОДА: СКОЛЬКО ДНЕЙ
Количество выходных в январе 2019 года зафиксировано 112-й статьей Трудового кодекса РФ. Эта норма определяет и как отдыхаем в январе 2019 года и сколько длятся официальные выходные.
Нерабочими праздничными днями (выходными) в январе 2019 года являются:
- 1-6, 8 января – это «Новогодние каникулы» 2019 года;
- 7 января – Рождество Христово (для верующих людей).
Таким образом, по закону в январе праздничными являются восемь дней – с 1 по 8 число.
Обращаем внимание на то, что выходные дни в январе 2019 года начнутся еще с конца текущего года. Поскольку 31 декабря 2018 г. – это понедельник, было решено, что россияне последний раз в этом году отработают 29 декабря, в субботу. То есть, отдых начнется 30 декабря и продлится до 8 января следующего года.
ПЕРЕНОСЫ ЯНВАРСКИХ ВЫХОДНЫХ
Если праздничный день совпадает с выходным (субботой или воскресеньем), работникам добавляется еще один день отдыха.
На выходные в январе 2019 года выпадает как раз 2 праздничных дня – 5 и 6 число. Эти два дополнительных дня отдыха переносятся на 2 и 3 мая. Поэтому майские каникулы продлятся целых пять дней – с 1 по 5 мая.
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА ЯНВАРЬ 2019 ГОДА
Далее приведем производственный календарь на январь 2019 года при пятидневной рабочей неделе. По сути, он включается в себя календарь праздников на январь 2019 года.
В январе 2019 года большинство работников ожидает 8 праздничных дней. К ним добавляются еще и обычные выходные дни – суббота и воскресенье. Например, выйдя на работу 9-го числа, граждане отработают только 3 дня, и вновь продолжат отдыхать в выходные, так как 9-е января – это среда.
Согласно производственному календарю, всего в январе 2019 года будет 17 рабочих и 14 выходных и праздничных нерабочих дней.
НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ЯНВАРЕ 2019 ГОДА
В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:
- при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (8 час. x 17 дней);
- при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ТРУД В ЯНВАРЕ 2019 ГОДА
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Точные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни (в том числе, января 2019 года) можно прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). Однако инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.
