Почему российские работодатели всё меньше стараются оформлять сотрудников как самозанятых
Федеральная налоговая служба стала реже сталкиваться с подменой работодателями трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми. Такую схему недобросовестные предприниматели часто использовали на этапе внедрения налога на профессиональный доход. Сейчас число компаний, которые таким образом уходят от уплаты налогов и взносов, не превышает 1%.
У самозанятых граждан по определению не может быть постоянного работодателя. Но компании могут маскировать сотрудников и заключать с ними договоры гражданско-правового характера. Это позволяет не платить за работника НДФЛ (13-15%) и страховые взносы (30% на общем режиме), а ещё – занижать налог на прибыль. Самозанятый в таком случае сам перечисляет в бюджет 6% дохода от услуг компании, что и составляет налог на профессиональный доход (НПД).
В 2020 году, когда НПД начали применять по всей стране, доля компаний, использующих такую схему оформления сотрудников, составляла 3,6%. Сейчас их число снизилось до 0,7% от числа всех предприятий, которые сотрудничают с самозанятыми.
ФНС напомнила компаниям, что они не вправе работать с плательщиками НПД, которые менее двух лет назад были их штатными сотрудниками или фактически работают в данный момент, и предупредила, что выявляет незаконные схемы с помощью системы «Мобильное автоматизированное рабочее место».
Механизм анализирует около 20-ти параметров, в том числе сумму пробитых чеков, периодичность выплат работнику и их объём, постоянство работы самозанятого с одним и тем же заказчиком, связь его нынешних работодателей с бывшими. Это помогает ФНС найти компании в «группе риска» и может дать повод для проведения налоговой проверки. Признаки незаконной схемы ФНС определила в письме нижестоящим инспекциям в апреле 2022 года.
